Je možné si na novoroční dovolenou vzít dovolenou? Je nutné okamžitě vyjasnit jeden bod týkající se legitimity lednových svátků. V souladu s článkem 112 zákoníku práce Ruské federace jsou obdobím od 1. ledna do 8. ledna prázdniny. Jsou novoroční prázdniny zahrnuty do příští dovolené? Z toho vyplývá, že se na ně vztahují ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že je nemožné zahrnout je do kalendářních dnů dovolené.
POZORNOST… Do prázdnin nejsou zahrnuty novoroční a vánoční svátky. Proto nepodléhají platbě. Při výpočtu částky za dovolenou neztrácejte z dohledu tento bod.
V zásadě platí, že pokud dovolená připadne na novoroční prázdniny, není na tom nic špatného. I když se první den považuje za den začátku dovolené. Důvodem je skutečnost, že postup pro vydávání dovolené se nemění a lednové prázdniny nemohou být důvodem pro její prodloužení.
Dokument, podle kterého zaměstnanci odcházejí na dovolenou, je plán dovolené. Je vytvořen podle organizace a hlavně odráží přání každého zaměstnance ohledně doby začátku navrhovaného odpočinku. Přítomnost takového dokumentu předpokládá, že se každý kalendářní den může stát dnem jeho začátku. Je důležité to vzít v úvahu během procesu plánování.
Registrace
Z výše uvedeného můžeme již vyvodit závěr, že není nutné prodlužovat dovolenou, když vypadnou novoroční svátky. Protože dovolená není zahrnuta do účtu dnů dovolené. Jak počítat dovolenou na novoroční svátky?
DŮLEŽITÉ… Počet svátků (podle Zákoníku práce Ruské federace jich je v lednu 8) nijak neovlivňuje výši kalendářních dnů dovolené. Toto si pamatujte při výpočtu odměny za dovolenou. Pokud například zbytek sestává z 31 dnů (roční + další), bude se skládat ze stejného počtu dní, pokud spadne do ledna. Pokud to nebude vzato v úvahu, mohou být chyby neměřeny.
Skutečnost, že není nutné prodlužovat dovolenou a psát odpovídající žádost o prodloužení, však nijak neovlivňuje „automatické“ přidávání dovolené mimo pracovní dobu k dovolené zaměstnance.… Tento postup provádějí zaměstnanci personálního oddělení. Jsou to oni, kdo musí sledovat všechny svátky, aby je náhodou nezahrnul do počtu kalendářních dnů odpočinku. A právě oni by měli posunout datum jejího konce podle počtu svátků, které na ni připadnou.
Jak již bylo zmíněno, žádost o rozšíření v našem případě není vypracována. Pokud má ale zaměstnanec z nějakého důvodu právo určit si začátek / konec dovolené pro sebe, měl by přesto napsat prohlášení, o jehož přípravě je třeba vědět (je-li na dovolenou v Leden):
- Při sestavování dokumentu byste v něm neměli uvádět počáteční a konečné datum dovolené. Lepší je myslet dopředu tím, že určíte typ dovolené, dobu trvání a datum jejího začátku. Pracovník personální služby si to už sám vypočítá a při vyplňování objednávky uvede správné datum konce dovolené.
- Lednové prázdniny nemají vliv na strukturu a prezentaci aplikace. I text prohlášení bude standardní, jako v jiných podobných dokumentech.
- Pokud zaměstnanec začíná dovolenou 1. ledna, pak se dovolená automaticky prodlužuje o 8 dní. Jinými slovy, čas se zvyšuje, ale na úkor dnů, které zaměstnavatel nezaplatí.
Jak se počítá výše dovolené?
Pokud dovolená připadne na novoroční svátky, jak se to počítá? Pojďme se blíže podívat na výplatu dovolené - to je pálčivé téma pro mnoho, mnoho tisíc pracovníků v Rusku.Proč je nerentabilní čerpat dovolenou v lednu (finančně)? Jelikož již bylo opakovaně zmíněno, že novoroční prázdniny se nezapočítávají mezi dny dovolené, zbývá uvést následující: zaměstnavatel není povinen je platit.
Má povinnost pouze ve vztahu k výši dovolené a jak jsme již zjistili, dovolená s nimi nemá nic společného. Totéž stanoví zákon. Zaměstnanec bude placen přesně za počet dní, který je stanoven jeho typem dovolené. A nic jiného.
Díky výše uvedeným úvahám můžeme dojít k závěru, že výpočet odměn za dovolenou není obtížný úkol. Je nutné odečíst průměrný měsíční výdělek zaměstnance za zúčtovací období, vypočítat jeho průměrný denní výdělek a poté vynásobit počtem dní dovolené (bez novoročních svátků).
ODKAZ… Obecně platí, že vypořádání se zaměstnancem ohledně dovolené musí být provedeno nejpozději 3 dny před jejím začátkem.
A aby bylo možné dodržet ustanovení článku 136 zákoníku práce Ruské federace v případech, kdy dovolená zaměstnance začíná 4.5.6,7.8 nebo 9. ledna, je nutné provést výpočet předem , když účetní oddělení stále pracuje. To je možné, protože věta „nejpozději 3 dny předem“ naznačuje právě tuto možnost.
Jak zařídit dovolenou na novoroční svátky výhodnější
V lednu musíte pracovat a v létě si musíte odpočinout. Leden a květen jsou pro legální dovolenou nejméně výhodné… Protože mají nejmenší počet pracovních dnů.
Jak to ovlivní výplaty? Představme si, že máte plat 50 tisíc rublů. Pokud jste odpracovali všech 15 pracovních dnů v lednu, pak by náklady na každý den činily 50 000/15 = 3 333,3 rublů (podle zákoníku práce počet prázdnin mimo pracovní dobu nemá vliv na plat - tedy navzdory svátky, všichni dostanete plný plat).
Nyní řekněme, že jste odcházeli na dovolenou od 25. ledna 2019 na týden. Jak vysvětlují účetní, v tomto případě bude za každý den dovolené účtováno 50 000 / 29,3 = 1706,5 rublů. To znamená, že ve dnech dovolené ztratíte zhruba polovinu potenciálního příjmu. A místo svých 50 tisíc dostanete o něco více než 45 tisíc (pro zjednodušení nebereme v úvahu daň z příjmu): 3333,3x10 za odpracované dny plus 1706,5x7 platba za dovolenou.
Odkud pochází 29,3? Jedná se o průměrný počet kalendářních dnů v měsíci, který se používá při výpočtu výplaty za dovolenou (do dubna 2014 byla hodnota 29,4).
Jaký je nejlepší způsob, jak si vzít dovolenou na novoroční dovolenou. Neberte si dovolenou
Pracovníkům policie se obvykle doporučuje, aby si vzali dovolenou, aby si uchmatli víkend. A naopak, neberte si svátky, které jsou již dny pracovního klidu. A jsou právem doporučeni!
Svátky se počítají na základě kalendářních dnů. To znamená, že pokud se rozhodnete čerpat dovolenou, řekněme od pondělí do čtvrtka, na kterou byste jinak pracovali, bude se počítat platba za dovolenou za tyto čtyři dny. A pokud od pondělí do neděle, bude se platba za dovolenou počítat za sedm dní, ačkoli by plat byl vyplacen za pět.
Prázdniny jsou jiný příběh. Podle zákoníku práce nemá jejich počet v daném měsíci vliv na výši platu - to znamená, že pokud máte plat 50 tisíc, měli byste svých 50 tisíc dostat v lednu (viz příklad výše), ačkoli je tu dobrá třetina měsíce - solidní dovolená. Pokud si však vezmete dovolenou, budou svátky (na rozdíl od pravidelných víkendů) vyloučeny z těch dnů, za které vám bude účtována platba za dovolenou.
Jaký je nejlepší způsob dovolené: před novoročními prázdninami, po prázdninách nebo během nich?
Tato otázka je často kladena účetnímu společnosti. Na příkladech analyzujeme, kdy je pro zaměstnance, který pobírá plat (úřední plat), výhodné čerpat dovolenou nebo její část, aby neztratil peníze.
V souladu s článkem 112 zákoníku práce Ruské federace jsou obdobím od 1. ledna do 8. ledna prázdniny. Jsou novoroční prázdniny zahrnuty do příští dovolené? Z toho vyplývá, že se na ně vztahují ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že je nemožné zahrnout je do kalendářních dnů dovolené.
Do prázdnin nejsou zahrnuty novoroční a vánoční svátky. Proto nepodléhají platbě. Při výpočtu částky za dovolenou neztrácejte z dohledu tento bod. V zásadě platí, že pokud dovolená připadne na novoroční prázdniny, není na tom nic špatného. I když se první den považuje za den začátku dovolené. Důvodem je skutečnost, že postup pro vydávání dovolené se nemění a lednové prázdniny nemohou být důvodem pro její prodloužení.
