Abyste po návratu z dovolené nedostali malý plat, musíte znát některé nuance. Mnoho lidí si v lednu ráda prodlouží dovolenou přidáním dovolené. Koneckonců, zbytek se stává ještě delší a zajímavější! Za všemi těmito výhodami je však háček, který je pro průměrného pracovníka obvykle neviditelný. Zaměstnavatelé se zdráhají varovat své zaměstnance, že jejich první plat po dovolené může být mizerný. A mluvíme konkrétně o platu, ne o platu za dovolenou! Je nutné pochopit současnou situaci, abychom po dlouhé dovolené nezůstali bez penny.
Jemnost s platem
Proč tedy ti, kteří berou dovolenou hned po prázdninách, přijdou o plat? Všechno je velmi jednoduché. Pracovníci v účetnictví, při výpočtu vašich mezd, provádějí následující výpočty. Vydělí váš plat počtem pracovních dnů v měsíci.
Například váš měsíční plat je 10 000 rublů. V prosinci je 22 pracovních dní a v lednu kvůli svátkům jen 17. Ukazuje se, že jeden den práce v prosinci bude stát 454 rublů a v lednu - 588 rublů. To znamená, že lednový den bude mnohem dražší a pokud si tento měsíc vezmete dovolenou, přijdete o více peněz.
Příklad:
V prosinci vám trvalo 10 dní a musíte zaplatit 5448 rublů. (22 pracovních dnů minus 10 dní dovolené = 12 dní; těchto 12 dní se vynásobí 454 rublů a dostaneme 5448 rublů).
A pokud si v lednu vezmete 10 dní, váš plat bude asi 4 116 rublů. (sedmnáct pracovních dnů minus 10 dní dovolené = 7 dní; vynásobte je 588 rublů = 4116 rublů)
Kdy je výhodnější si odpočinout?
Z věcného hlediska je výhodnější jet na dovolenou za měsíc, kdy je poskytnuto nejvíce pracovních dnů. Jak již bylo řečeno, vaše dovolená může plynout plynule do prázdnin. Mějte však na paměti, že v mnoha firmách se před novoročními svátky děje skutečný spěch a pracovníci nemusí mít dovoleno čerpat dlouho očekávanou dovolenou. Abyste tomu zabránili, koordinujte svou dovolenou s vedením a zapište si ji předem do plánu dovolené. Takový dokument je obvykle vypracován v prosinci a schválen na celý příští rok. Proto si musíte pečlivě promyslet a naplánovat dovolenou na rok.
Mimochodem
Prodlužte si dovolenou o další dva dny! Vezměte to od pondělí, abyste si mohli odpočinout v nadcházející sobotu.
A co platba za dovolenou?
Peníze na dovolenou se počítají jiným způsobem než platem, takže nezáleží na tom, v jakém pracovním měsíci čerpáte dovolenou.
O počtu dnů dovolené
Největší částku lze získat, pokud využijete maximální počet dní odpočinku - 28.
A co ty dny, kdy jsi nebyl v práci?
Všechny dny volna, pracovní neschopnosti, dovolené, které vám byly poskytnuty v minulém roce, jsou výpočtovým obdobím, o které se v tomto roce určuje výše náhrady za dovolenou, čímž se snižuje jejich celková výše.
Váš plat za poslední rok
Všechny dodatečné platby, bonusy, které se oficiálně konají - zvyšují částku za dovolenou. Je zřejmé, že čím více pracujete a vyděláváte, tím více plateb za dovolenou získáte.
Podle zákona
- Standardní dovolená je přesně 28 dní v roce. Pokud je to žádoucí, lze jej rozdělit na několik malých částí, z nichž jedna však musí být přesně 14 dní.
- Pokud plánovaná dovolená není uvedena ve zvláštním dokumentu - plánu dovolené, zkuste vyjednat s vedením, aby vám poskytla neplánovanou dovolenou.
- Pouze vedení může zrušit již předepsanou dovolenou v rozvrhu a pouze po vašem schválení, pokud to vyžaduje výrobní potřeba. Dovolená by však měla být přeložena na vhodnější dobu pro vás.
- Úplně první dovolenou lze čerpat po šesti měsících práce v organizaci. A abyste si mohli odpočinout dříve, musíte souhlasit s manažerem.
- Výplatu za dovolenou musíte obdržet tři dny před odjezdem na dovolenou.
